Адвокат по трудовым спорам
Первичная консультация: Бесплатно
Стоимость услуг: от 4 000 ₽ Подробнее
Важно понимать, что отсутствие подписанного трудового договора не означает отсутствие трудовых правоотношений. Если организация регулярно выплачивает гражданину заработную плату, на такие отношения распространяются положения Трудового кодекса РФ. Трудовой договор между работником и работодателем считается заключенным с момента, когда работник приступил к исполнению своих обязанностей.
В основном к адвокату по трудовому праву обращаются в двух случаях: невыплата заработной платы и принуждение к увольнению или незаконное увольнение. Также существует масса других юридических конфликтов в области трудового законодательства, однако они встречаются реже.
При нарушении Вашим работодателем сроков выплаты зарплаты, отпускных, выплати при увольнении и прочих выплат, работнику по действующему законодательству полагается выплатить не только задолженность по данным платежам, но и проценты по ним.
Как правило в досудебном порядке данные сумм получить не удается и тогда следует обращаться с иском в суд и тут очень важно не пропустить предусмотренный законом срок для обращения.
В итоге обращение в суд, при помощи опытного адвоката по трудовому праву значительно выгоднее работнику, поскольку помимо вышеуказанных процентов, дополнительно к основному долгу также взыскивает моральный вред, расходы на адвоката.
Зачастую граждане допускают распространенную ошибку и принимают решение самостоятельно обратиться с иском в суд, однако, в суде приходится работать против штатных юристов по трудовому праву, которые обладают определенным опытом в данной сфере, чего не хватает работнику.
Для эффективной защиты необходимо детально проработать позицию по делу и учесть что со стороны работодателя нередко происходит подделка документов, а свидетели, которые могли бы помочь работнику просто боятся увольнения и не приходят в суд.
Иск о взыскании задолженности по заработной плате, равно как и другие иски, принимается к рассмотрению судом всего один раз, и если в удовлетворении исковых требований будет отказано, второго шанса обратиться в суд по тем же основаниям и предмету уже не будет.
Поэтому целесообразнее сразу обратиться к профессионалам и не испытывать судьбу, ведь подавая исковое заявление о взыскании заработной платы нужно учесть множество моментов, в которых человеку не связанному с юриспруденцией разобраться самостоятельно очень сложно.
Адвокаты МКА «Краснов и партнеры» проконсультируют Вас относительно перспектив по трудовому спору, поможет правильно подготовить необходимую документацию, проведет необходимую работу по досудебному урегулированию спора и, если понадобится, обеспечит грамотное представление Ваших интересов в суде.
