Адвокат по трудовым спорам

Когда нужна помощь юриста по трудовому праву

Помощь юриста по трудовому праву необходима работнику в случае:

• нарушения сроков выплаты заработной платы;
• выплаты зарплаты в неполном размере;
• незаконного увольнения;
• отказа в увольнении по собственному желанию;
• перевода на другую должность без его согласия и пр.

Работодателю без юриста по трудовому законодательству не обойтись, если нужно:

• разработать и внедрить кадровую документацию, полностью соответствующую требованиям законодательства;
• уволить работника, не нарушив при этом закон;
• оспорить правомерность требований работника, заявленных им в инспекцию по труду или в суд и пр.

Юридическая консультация по трудовым вопросам может понадобиться, даже если проблемы еще нет – своевременная правовая помощь позволит избежать негативных последствий, связанных с несоблюдением законодательных норм любой из сторон, как работником, так и работодателем.

Какие услуги оказывает юрист по Трудовому кодексу

В перечень услуг, оказываемых юристом, входят:

• юридическая консультация по трудовому праву (устная или письменная);
• правовой анализ и оценка обстоятельств ситуации, в которой оказался клиент;
• урегулирование конфликтов в досудебном порядке: подготовка необходимых документов и проведение переговоров с представителем второй стороны спора;
• подготовка к обращению в суд: сбор документов и поиск свидетелей, формирование доказательной базы, составление искового заявления;
• подготовка к защите интересов клиента в суде;
• представительство клиента в суде;
• разработка документации по техническому заданию заказчика;
• сопровождение процедуры увольнения работника и пр.

В чем заключается помощь юриста

Юрист по трудовым спорам поможет разобраться во всех нюансах возникшего конфликта, и понять, чьи права были нарушены.

Для работника помощь квалифицированного юриста – это возможность восстановиться на работе, получить зарплату в полном объеме, или доказать, что примененное к нему дисциплинарное взыскание было несправедливым.

Работодателю консультация юриста по трудовому праву поможет работать с соблюдением законодательства – ведь даже увольнение работника без его согласия может быть правомерным при наличии оснований и правильно оформленных документов. А еще адвокат по трудовому праву необходим, если работник обратился в суд – проигрыш в таком деле влечет не только финансовые, но и репутационные потери для компании.

Что делать, если незаконно уволили с работы?

Перечень оснований для увольнения работника по инициативе работодателя установлен ст. 81 ТК РФ. Расторжение договора по другим причинам не допускается. Кроме того, работодатель должен соблюдать порядок увольнения работника – например, предупредить его о предстоящем сокращении не менее, чем за 2 месяца.

Незаконное увольнение можно оспорить – причем сделать это можно только в суде, и только в течение месяца со дня вручения работнику приказа об увольнении (ст. 392 ТК РФ). Адвокат по трудовым спорам выяснит официальную причину увольнения, проверит ее законность и, если права работника действительно были нарушены, подготовит исковое заявление и обратится в суд от имени своего клиента.

Если сомневаетесь в том, законным ли было ваше увольнение, воспользуйтесь помощью юриста – позвоните нам или оставьте заявку на консультацию по трудовому законодательству через форму обратной связи.

Работодатель не платит зарплату, можно ли повлиять на него?

Работодатель должен платить зарплату работнику дважды в месяц. При задержке выплат более чем на 15 дней работник может отказаться от выхода на работу – правда об этом нужно предупредить работодателя, отправив ему письменное уведомление. Если работодатель все равно не собирается выплачивать сотруднику заработанные деньги, последний может обратиться в инспекцию по труду или в суд.

Если вы оказались в подобной ситуации, вам нужна консультация юриста по трудовому законодательству. Специалист расскажет, как нужно действовать, поможет подготовить документы, необходимые для защиты прав, нарушенных работодателем, и, в случае необходимости, обратится в суд.

Травма на производстве, кто ответит?

За травму на производстве может отвечать работодатель, а может и работник – все зависит от того, как и при каких обстоятельствах был причинен вред здоровью трудящегося. Если ситуация неоднозначная, разбираться в случившемся будет специальная комиссия.

Если травму признают производственной, работнику выплатят компенсацию за счет средств СФР. Размер компенсации зависит от характера и тяжести повреждений.

Любое нарушение прав сотрудника – отказ от признания травмы производственной, установление меньшей степени тяжести причиненного вреда, чем есть на самом деле и пр., можно и нужно обжаловать в суде. Запишитесь на юридическую консультацию по трудовому законодательству, и узнайте, стоит ли судиться из-за производственной травмы в вашем случае.