Адвокат по трудовым спорам

Адвокат по трудовым спорам в Москве

Алексей Краснов

Адвокат по трудовым спорам

+7 (925) 245-44-38

Получить консультацию

Важно понимать, что отсутствие подписанного трудового договора не означает отсутствие трудовых правоотношений. Если организация регулярно выплачивает гражданину заработную плату, на такие отношения распространяются положения Трудового кодекса РФ. Трудовой договор между работником и работодателем считается заключенным с момента, когда работник приступил к исполнению своих обязанностей. В основном к адвокату по трудовому праву обращаются в двух случаях: невыплата заработной платы и принуждение к увольнению или незаконное увольнение Также существует масса других юридических конфликтов в области трудового законодательства, однако они встречаются реже.

Не платят зарплату куда обращаться, что делать?

Любая задержка выплаты заработной платы незаконна - это первое, что необходимо знать! Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем сроков выплаты заработной платы, отпускных, выплат при увольнении и прочих выплат, положенных работнику согласно Трудовому договору, работодатель обязан будет уплатить сотруднику не только задержанные суммы, но также и проценты по ним (ст.ст. 142, 236 ТК РФ). Взыскание заработной платы возможно как в досудебном порядке, в процессе заявления письменных требований, переговоров, так и в судебном порядке. Срок давности по трудовым спорам о взыскании задолженности по заработной плате составляет три календарных месяца с того момента, как работник узнал о факте нарушения (ст. 392 ТК РФ).

Как взыскать зарплату без суда?

В зависимости от сложности ситуации тактика действий может включать в себя: подачу работодателю грамотно составленной претензии, переговоры, подачу заявления о взыскании заработной платы в надлежащие государственные органы - инспекцию труда, в прокуратуру или суд. Отдельно следует отметить, что в отношении работодателя, который в срок более трех месяцев не выплачивает заработную плату, может быть возбужденно уголовное дело по ст. 145.1 УК РФ. Кроме того, если происходит задержка выплаты заработной платы более чем на 15 дней, то в рамках ч. 2 ст. 142 ТК РФ работник вправе приостановить работу до момента выплаты ему всех причитающихся денежных средств.

Урегулирование спора в судебном порядке

Взыскание зарплаты в суде может принести работнику дополнительную выгоду, так как кроме уже упомянутых процентов, положенных за задержку зарплаты, он может претендовать на возмещение морального вреда, вследствие неправомерных действий работодателя и компенсацию услуг адвоката. Особенно, принимая во внимание, что интересы работодателя обычно представляет штат юристов и кадровиков, и борьба работника за свои права без квалифицированной юридической помощи с самого начала неравна и часто обречена на провал. Имея в своем распоряжении штат специалистов, работодатели часто подделывают необходимые документы, готовят свидетелей, не позволяя им являться в суд, что в итоге приводит к тому, что без юридической поддержки и представительства работники проигрывают суды по защите своих трудовых прав. Крайне важно провести всесторонний анализ перспектив судебного дела, обеспечить оперативное взаимодействие с надлежащими государственными органами и грамотно составить само исковое заявление в судебную инстанцию, что вряд ли возможно без надлежащей подготовки. Кроме того, при попытках самостоятельного написания искового заявления о взыскании задолженности по заработной плате заявитель обязательно сталкивается с техническими сложностями - необходимо точно рассчитать проценты, убедительно обосновать моральный вред, привести конкретные статьи закона и подзаконных актов. Иск о взыскании задолженности по заработной плате, равно как и другие иски, принимается к рассмотрению судом всего один раз, и если в удовлетворении исковых требований будет отказано, второго шанса обратиться в суд по тем же основаниям и предмету уже не будет. Поэтому целесообразнее сразу обратиться к профессионалам и не испытывать судьбу, ведь подавая исковое заявление о взыскании заработной платы нужно учесть множество моментов, в которых человеку не связанному с юриспруденцией разобраться самостоятельно очень сложно. Адвокат Алексей Краснов проконсультирует Вас относительно перспектив по трудовому спору, поможет правильно подготовить необходимую документацию, проведет необходимую работу по досудебному урегулированию спора и, если понадобится, обеспечит грамотное представление Ваших интересов в суде.

Выигранные дела

Об адвокате

Адвокат Алексей Краснов оказывает квалифицированную юридическую помощь гражданам и организациям на профессиональной основе в соответствии с требованиями Федерального закона "Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации" и Кодексом профессиональной этики адвоката.

Принципы работы

  • Соблюдение адвокатской тайны
  • Круглосуточная доступность
  • Понятное ценообразование
  • Информирование доверителя о движении дела
  • Оперативное и качественное выполнение поручения
  • Оформление письменного соглашения с каждым клиентом

Офис адвоката находится в ЦАО г. Москвы на ул. Новый Арбат, д. 23.

Остались вопросы? Будем рады вам помочь!

x

Запрос отправлен.

Мы свяжемся с Вами в ближайшее время!


Адвокат в соцсетях

Подписывайтесь!
Здесь пишут о Ваших правах.