С какой проблемой обратился клиент
Старший специалист столкнулся с принудительным увольнением из крупной компании. 30 июня 2022 года он приступил к работе, получал оклад 85 тыс. рублей и квартальные премии. 25 ноября 2024 года работодатель вынес приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора за доступ к персональным данным клиентов. Работник считал взыскание необоснованным.
28 января 2025 года сотрудник попытался договориться об увольнении по соглашению сторон с отменой выговора и выплатой премии. 30 января его вызвали подписать документ, но условия оказались другими. Премию за третий квартал 2024 года обещали выплатить, а выговор снимать отказались. После отказа подписать соглашение представитель кадровой службы угрожала уголовным преследованием за нарушение тайны связи. Директор по персоналу пригрозила увольнением без выплат. Под давлением 30 января работник подал заявление об увольнении по собственному желанию. 13 февраля его уволили приказом №006568-Д.
Что сделал адвокат
Представитель защиты подготовил исковое заявление о признании незаконными приказа об увольнении и о применении дисциплинарного взыскания, а также требовал восстановить работника на прежней должности, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, премию и компенсацию морального вреда.
Доказал отсутствие добровольного волеизъявления на увольнение, представил расшифровки аудиозаписей разговоров 30 января, подтверждающих угрозы со стороны работодателя. Обосновал, что работодатель не разъяснил последствия увольнения, не проверил вынужденный характер решения и не убедился в понимании работником своих действий согласно ст. 80 ТК РФ.
Также, адвокату удалось доказать незаконность применения дисциплинарного взыскания к работнику. Работодатель не смог опровергнуть довод об отсутствии со стороны работника действий, свидетельствующих о нарушении локальных актов Компании, регламентирующих порядок обращения с конфиденциальной информацией.
Достигнутый результат
Районный суд Москвы удовлетворил требования. Признал незаконными приказ об увольнении и о применении дисциплинарного взыскания. Восстановил работника в должности с 14 февраля 2025 года. Взыскал с работодателя средний заработок за 139 рабочих дней вынужденного прогула в размере 939 675,75 рублей, премию в размере 45 996,30 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 тыс. рублей и судебные расходы в размере 60 тыс. рублей. Дополнительно с ответчика взыскана госпошлина в размере 27 713 рублей в бюджет.
Решение суда
