Незаконное увольнение с работы
Содержание статьи:
Работодатель вправе уволить работника по собственной инициативе – главное, чтобы при этом соблюдались нормы действующего трудового законодательства. Любое нарушение работник может обжаловать в суде – и, в случае признания увольнения незаконным, работодателю придется не только восстановить его на работе, но и выплатить внушительную денежную компенсацию. О том, что такое незаконное увольнение с работы, и какие последствия для работодателя оно может повлечь, расскажем подробнее.
Незаконное увольнение работника: что это
Незаконное увольнение – это расторжение трудового договора, проведенное с нарушением правил, установленных Трудовым кодексом РФ или другими законами (например, законом о службе в органах внутренних дел). При этом нарушаются трудовые права работника – а, значит, он может восстановить их в судебном порядке.
Увольнение может быть признано незаконным в разных случаях – например, если:
- работодатель вынудил работника уволиться – обманом, угрозами и пр.;
- во время увольнения работник находился в отпуске или на больничном (за исключением случаев, когда он решил уволиться по собственному желанию);
- работник относится к льготной категории трудящихся, увольнять которых по инициативе работодателя нельзя – например, беременная женщина;
- нарушен порядок прекращения трудовых отношений – например, работодатель заранее не уведомил работника о предстоящем сокращении;
- работника уволили за единственное нарушение дисциплины, не наложив на него перед этим более мягкое взыскание – замечание или выговор (за исключением случаев грубого дисциплинарного нарушения – например, прогула или появления на работе в нетрезвом состоянии) и пр.
Как оспорить незаконное увольнение
Чтобы оспорить неправомерные действия работодателя, придется подать исковое заявление о незаконном увольнении в суд. Обращаться нужно в суд по месту жительства истца или по его фактическому месту работы. Госпошлина при этом не уплачивается.
Подать заявление о незаконном увольнении нужно в течение месяца после получения копии приказа об увольнении и (или) трудовой книжки. Это важно – если срок будет пропущен, суд может отказать в рассмотрении трудового спора. Конечно, срок можно и восстановить – но для этого нужно доказать наличие уважительных причин, по которым заявление не было подано вовремя (например, представить в суд больничный лист, подтверждающий наличие у истца проблем со здоровьем).
Иск о незаконном увольнении составляется по общим правилам – в нем нужно указать:
- наименование суда, в который обращается истец;
- сведения об истце и об ответчике;
- описание обстоятельств сложившейся ситуации – кем и где работал истец, как и по какой причине его уволили, и почему он считает свое увольнение незаконным;
- требования, предъявляемые к ответчику – о восстановлении на работе, о выплате компенсации, об изменении записи, внесенной в трудовую книжку, и пр.;
- расчет цены иска – если истец предъявляет к работодателю финансовые требования;
- перечень документов, прилагаемых к заявлению;
- дату составления документа и подпись заявителя.
К иску нужно приложить:
- копию трудового договора;
- копию приказа о расторжении трудового договора;
- копию трудовой книжки (или распечатанные сведения о трудовой деятельности, если трудовая книжка ведется в электронном, а не в бумажном виде);
- документ, подтверждающий факт вручения копии иска ответчику;
- документы, подтверждающие обоснованность требований истца – копию больничного листа, свидетельства о рождении ребенка и пр.
Подать заявление в суд можно:
- лично – через канцелярию суда, который будет рассматривать дело;
- по почте – с описью вложения и уведомлением о вручении получателю;
через интернет – с помощью сервиса «Электронное правосудие» (понадобится подтвержденная учетная запись портала Госуслуг).
Правовые последствия незаконного перевода и увольнения
Если суд признает правоту истца и сочтет, что увольнение действительно было незаконным, он вынесет решение, обязывающее работодателя:
- восстановить работника на занимаемой должности;
- оплатить работнику вынужденный прогул – время с момента увольнения до дня его выхода на работу после восстановления в должности;
- исправить формулировку записи, внесенной в трудовую книжку (если работник не хочет продолжать трудовые отношения с этим работодателем) – например, вместо увольнения по инициативе работодателя за прогул, сослаться на увольнение по собственному желанию;
- компенсировать причиненный работнику моральный ущерб;
- возместить расходы, понесенные работником на участие в судебных разбирательствах (например, на оплату услуг юриста).
Важный момент. Даже если работник решит, что не хочет иметь с бывшим работодателем ничего общего, и не станет восстанавливаться на работе, выплатить назначенную судом компенсацию ответчику все равно придется.
Ответственность за незаконное увольнение работника
За нарушение требований законодательства и несоблюдение трудовых прав работника, работодатель несет ответственность – чаще всего административную, а иногда и уголовную.
Ответственность за незаконное увольнение, предусмотренная ст. 5.27 КоАП РФ, выражается в виде штрафа – его размер зависит от статуса ответственного лица:
- для должностных лиц – от 1 тыс. до 5 тыс. рублей (при этом есть шанс отделаться только предупреждением);
- для ИП – от 1 тыс. до 5 тыс. рублей;
- для организаций – от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.
Уголовная ответственность наступает в том случае, если работодатель уволил беременную женщину, или женщину, которая воспитывает маленького ребенка (младше трех лет). В этом случае работодателю придется:
- заплатить штраф – его размер может достигать 200 тыс. рублей (или общей суммы зарплаты или иного дохода осужденного, полученного им за период до полутора лет), или;
- выполнять обязательные работы на протяжении определенного судом срока – но не более 360 часов.
Что делать, если вас уволили незаконно
Оспаривание незаконного увольнения требует от работника быстрой реакции – переживать несправедливость некогда: в течение месяца нужно обратиться в суд, иначе срок на восстановление нарушенных прав будет пропущен. За это время придется:
- самостоятельно изучить трудовое законодательство и сложившуюся судебную практику;
- определить, на каком основании увольнение может быть признано незаконным;
- подготовить исковое заявление и прилагаемые к нему документы;
- выяснить, в какой суд нужно обратиться с иском;
- подать документы на рассмотрение.
Для неподготовленного человека такой марш-бросок может оказаться крайне сложным – в результате или срок для обращения в суд будет пропущен, или аргументы, приводимые в качестве подтверждения незаконности увольнения, окажутся неубедительными. Поэтому рекомендуем вам воспользоваться помощью юриста – с ним вы можете быть уверены в том, что нарушенные права обязательно будут восстановлены.
Посмотрите, как мы доказали в суде незаконность увольнения нашего клиента из органов внутренних дел. В результате он смог восстановиться на службе, а затем уволиться по собственному желанию, получив все причитающиеся ему выплаты. Кроме того, он без проблем смог устроиться на новую работу (точнее – на государственную службу): с записью об увольнении за нарушение трудовых обязанностей сделать это было бы невозможно.
А еще мы смогли восстановить права работника в кассационном порядке – после того, как суды первой и апелляционной инстанции отказали ему в удовлетворении исковых требований. В результате судом был установлен факт наличия трудовых отношений между работником и работодателем, а также взыскана задолженность по зарплате и всех сопутствующих компенсаций в размере более полумиллиона рублей.
Если вы понимаете, что работодатель уволил вас незаконно, обратитесь к нам как можно скорее – мы добьемся вашего восстановления на работе и выплаты всех положенных при этом компенсаций.
